今年以来，沙坡头区委坚持把巡察干部队伍建设作为提升巡察质效的基础工程、关键工程来抓，充分发挥巡察熔炉作用，着力打造政治素质高、专业能力强、敢于善于斗争的巡察铁军，为推动巡察工作高质量发展奠定坚实基础。 

　　健全抽调机制，为巡察人员“搭台”。区委巡察办深入贯彻落实新修订的《中国共产党巡视工作条例》，突出高标准、严要求强化巡察干部队伍建设，积极从建立健全体制机制入手，修订完善《中共沙坡头区委巡察工作人才库人员选配与管理考核暂行办法》，严格按照选派标准建立健全巡察组长库和人才库，将优秀年轻干部纳入巡察队伍，形成“年轻干部参加巡察、巡察培养年轻干部”的良性工作局面。印发《关于建立巡察工作组长库、人才库的通知》，建立39名领导干部的组长库和涵盖纪检监察、组织人事、财会审计、工程项目等领域86名业务骨干的人才库。每轮巡察启动前，区委巡察办会商区委组织部，通过层层把关和综合考量，抽调专业人员参加巡察，为巡察工作高效开展提供人才保障。 

　　注重业务培训，为巡察人员“充电”。区委巡察办常态化组织开展巡察进驻前集中学习培训，根据巡察工作新部署新要求，精心编排设计课程，由区委巡察机构业务骨干及组织、纪检监察、审计、财政等职能部门“行家里手”进行授课，集中组织抽调人员学习《中国共产党巡视工作条例》《中共中卫市沙坡头区委员会巡察工作流程》及有关巡察工作规章制度，全面提升巡察干部专业化水平和履职能力。同时，巡察过程中强化办组联动，定期下发工作提示，不定期组织力量深入巡察组加强巡中指导，及时解答巡察工作中遇到的疑难问题，实现手把手教、面对面传授实战经验，提升巡察干部精准查找问题的能力。巡察后，及时召开总结复盘会，通过经验交流、复盘分析提高精准发现问题能力。 

　　坚持严管厚爱，为巡察人员“补钙”。区委巡察组强化对巡察干部“巡前、巡中、巡后”的监督管理。巡前统一签订《巡察工作保密承诺书》《巡察工作涉密资料及设备“零持有”报告》，压实干部保密工作责任，严防“灯下黑”。巡中以纪检监察机关“政治监督深化年”“治理效能提升年”“铁军队伍锻造年”活动为抓手，坚持依规依纪开展巡察，锤炼巡察干部过硬作风、提升素质本领、严守纪律规矩、不逾红线、坚守底线，切实维护好“巡察先锋”良好形象，着力打造政治过硬、本领高强、纪律严明的巡察干部队伍。巡后对巡察干部做到一轮一考评、一轮一鉴定，先后为46名巡察干部出具个人鉴定，其中10名干部被评为优秀，评价结果作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要参考，6名抽调干部被提拔使用，不断激发抽调干部工作积极性，真正发挥区委赋予的监督使命，推动巡察工作有序开展。