中宁县纪委监委扎实推进乡镇一级纪检监察工作规范化法治化正规化建设，打通基层监督治理“最后一公里”，以监督执纪问责实际成效取信于民、造福于民。

　　 项目化、联动式配强干部队伍，解决“没人干”问题。实行“定标准、定主体、定时限”的项目化管理模式，层层压责、环环紧扣、合力攻坚，全面完成干部队伍配备工作。县委将基层党风廉政建设工作纳入全县全面从严治党工作重要内容，逐项明确工作要求。县纪委监委建立末位约谈常态化工作机制。严把干部入口关，把政治标准放在首位，确保乡镇纪委工作人员的先进性、纯洁性。组建工作专班，督促乡镇纪委调整细化分工。健全乡镇纪检干部人事变动备案机制，确保县纪委监委随时掌握乡镇纪检干部队伍具体情况。 

　　 实战化、链条式做优培训提能，解决“不会干”问题。坚持把专业化能力建设摆在突出位置，将业务工作全链条融入干部成长全周期。推动学习型机关建设，建立“周五大课堂”、科室擂台赛等学习研讨制度，以领导学带动干部学、以集体学带动个人学。深化“跟班学习”“一线锻炼”等机制，促进干部政治能力、业务水平全面提高。今年以来，已开展“杞乡清风”大课堂等全员培训4期200余人次，组建结对师徒15对，选派培训、跟班锻炼16人次。坚持以信访受理、案件查办作为重要“练兵场”，采取跟案培训、片区拉练、轮岗交流等方式实战练兵，创新菜单式、融入式、体验式等方式提升实训质量，着力在实战实训中培养更多“行家里手”。探索“干部专业化、设备标准化、工作规范化”思路，稳步推进乡镇纪检监察工作标准化建设。制定审查调查安全手册，全流程监管措施安全规范使用，围绕执纪执法要求、工作规则和业务流程，着眼增强干部纪法双施双守的本领和担当。